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                                    1. 人力資源

                                      人才隊伍建設是推動長嶺紡電自主創新、科技進步和提升企業核心競爭力的重要力量。長嶺紡電公司致力于打造一支素質優良、結構合理、數量充足的技能型、創新型、複合型高層次人才梯隊。公司堅持公平競爭、人盡其才的用人理念,爲員工的成長和進步創造相互信任、相互尊重的文化氛圍,爲員工的職業規劃提供更多的機遇與空間,爲員工的技術創新與管理創新創造必備的條件,並對有突出表現和貢獻的員工予以獎勵,力求員工價值與公司價值同步實現,員工與公司共同成長相互促進。

                                      逐步建立和完善人才競爭激勵機制,激發員工的主動性和創造性,發揮個人能力和技能優勢。不斷優化員工業績考核指標體系,有力地促進人才不斷湧現和持續進步。充分反映崗位特點,體現崗位價值和工作業績,激勵關鍵技術人才和經營管理人才立足本職,做出業績。

                                      尊重和保護員工權益,積極穩妥地推進薪酬、福利和保險規章制度的不斷完善,按照國家建立多層次社會保險體系的總體要求,積極健全各項保險制度,做好各項基本保險工作,維護員工的切身利益。規範勞動關系管理,重視人才培養工作,尊重人才成長的客觀規律,讓培訓成爲員工最好的福利之一,通過不同層面的培訓讓員工在工作中不斷成熟和進步,得到發展。